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Conceitos e condutas gerais

Alcoolismo - afastamento ou demissão?
Bom dia listeiros,
Tenho uma situação no meu trabalho que eu gostaria de dividir e pedir ajuda dos meus colegas.
No lugar onde eu trabalho tem um funcionário que chega todo dia bêbado para trabalhar , ficamos sabendo deste fato pelo gestor dele. Mas ele não aceita que diga para ele . Ele nao admite o fato como sendo constante.
Minha pergunta : ele pode ser demitido ? Ou nesse caso ,o seu alcoolismo podera ser uma doença , e eu como medica do trabalho afastaria ele ao INSS ?e caso o afaste, como a gente poderia fazer isso ,se ele não aceita que ele tem esse problema do alcoolismo?
Muito obrigada!
Maria Teresa dos Santos
Medica do Trabalho / RJ

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Enviada por Maria Teresa dos Santos, em 11/04/2018


Conduta - Alcoolismo (1)

[ Riscobiologico.org - Diferentes emails foram agrupados nesta mensagem. ]

Maria Teresa, bom dia.
Também sou médica do trabalho e o que faço aqui é chamar algum familiar para conversar, via RH.
Esposa, ou pais, dependendo do contexto familiar.
Perdemos um funcionário que era sozinho aqui no Rio de Janeiro, sem família nenhuma (todos moravam no nordeste) e faleceu sozinho em coma alcoólico, na sua casa.
Foi muito triste, aqui acolhemos e damos suporte com RH e família.
Espero ter te ajudado.
Ana Paula

.........................

Bom dia.
Entendo que o alcoolismo é uma doença, no entanto, como definir tempo de afastamento onde não existe se quer um tratamento?
A conduta mais possível no caso, ao meu ver, é administrativa e de controle do caso.

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Respondida por Vários autores, em 12/04/2018


Conduta - Alcoolismo (2)

Boa noite, Maria Teresa
Vc está correta. A Justiça do Trabalho considera a adicção uma doença e ele deve ter o contrato suspenso e encaminhado para tratamento.
Veja os links:
http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2015/10/1696411-funcionario-bebado-no-trabalho-nao-pode-ser-demitido-por-justa-causa.shtml
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/embriaguez.htm
Abraços,
Gustavo


Respondida por Gustavo, em 17/04/2018

 
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