"LIODS-TRT6 lança "Mapa do Absenteísmo": um estudo em prol da saúde no ambiente de trabalho
O "Mapa do Absenteísmo" é uma iniciativa pioneira, que analisou em profundidade os fatores de adoecimento e afastamentos de magistradas/os e servidoras/es do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região e propôs soluções para mitigá-los. O projeto utilizou duas avançadas técnicas: a Mineração de Dados que consiste em processar grandes volumes de informações para revelar padrões, e o Design Thinking, voltado para a criação de soluções inovadoras com foco nas necessidades humanas.
O estudo, focado nas licenças médicas registradas em 2023, identificou padrões significativos de afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais (CID F) e doenças osteomusculares e do tecido conjuntivo (CID M), oferecendo insights valiosos para a promoção da saúde ocupacional. Também detectou fatores de risco e grupos vulneráveis. O relatório final do projeto pode ser acessado no link: Mapa do Absenteísmo - Relatório Final (https://www.trt6.jus.br/portal/sites/default/files/documents/mapa_do_absenteismo_-_relatorio_final_v1.0.pdf) e traz os métodos, resultados e propostas de reduzir o absenteísmo e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Entre as contribuições do estudo, destaca-se a criação de um modelo replicável para análise de absenteísmo, que pode ser adaptado por outras instituições públicas ou privadas. Além disso, o projeto estabeleceu uma base empírica sólida para a formulação de políticas de saúde ocupacional personalizadas e estratégias para mitigar fatores estressores no ambiente laboral. A integração do Design Thinking permitiu explorar soluções criativas e aplicáveis, resultando em propostas como programas de prevenção com maior foco nos grupos de risco.
O "Mapa do Absenteísmo" surgiu da Meta Específica da Justiça do Trabalho do CNJ, e representa um marco para o TRT-6, alinhando inovação metodológica ao compromisso com a saúde e o bem-estar no trabalho. O projeto foi uma iniciativa da Divisão de Inovação do LIODS/TRT6, em parceria com a Divisão de Saúde, a Coordenadoria de Sistemas, a Coordenadoria de Estatística e Pesquisa e a Divisão de Governança e Projetos Estratégicos e teve o apoio de laboratoristas do LIODS/TRT-6."
Relatório Final do "Mapa do Absenteísmo - https://www.trt6.jus.br/portal/sites/default/files/documents/mapa_do_absenteismo_-_relatorio_final_v1.0.pdf
Fonte: https://www.trt6.jus.br/portal/noticias/2025/02/07/liods-trt6-lanca-mapa-do-absenteismo-um-estudo-em-prol-da-saude-no-ambiente-de

Equipe Riscobiologico.org

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Bom dia a todos!!!
Ledo engano dos Gestores das Empresas achar ou pensar que o absenteísmo é algo a ser dizimado dentro do seu ambiente de trabalho.
Por de trás do absenteísmo impera e por que não dizer, o grande vilão dentro das empresas o PRESENTEÍSMO, e é este sim DEVE ser tratado.
Fenômeno este onde o profissional encontra-se de corpo presente em seu local de trabalho, mas por vários motivos este profissional não tem sua efetiva produtividade.
Dentro dos termos da Saúde Ocupacional o presenteísmo consiste em estar presente no local de trabalho, por vez mais hora do que o necessário ou do que está contratualizado, mas SEM produtividade correspondente.
Em suma, quando o colaborador está presente, mas lhe falta
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Caro Aristides.
Em que pese a sua experiência e conhecimento, peço licença para acrescentar que o ABSENTEÍSMO, no âmbito da Saúde Ocupacional, ele era prudentemente tratado como o afastamento ou ausência ao trabalho, sem um motivo que assim se justificasse, é o famoso "Ah, sei lá, tô de saco cheio, então não vou...". - Valendo para a escola, o trabalho, o compromisso enfim.
Porém, parece que erradamente, ou no mínimo com muita precariedade, o termo significa falta ao trabalho simplesmente. O que ao meu ver, foge completamente da importância de de se entender os reais motivos e assim possibilitar ações profissionais mitigadoras e de tratamento.
Se atentarmos para a palavra em si, temos:
A palavra absenteísmo surgiu no período da
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