Barreira para sifão da pia Bom dia. Foi solicitado barreira para sifão da pia no expurgo da UTI. Mas não sei que tipo de barreira posso colocar. Estou precisando de modelos, se conseguirem ajudar, agradeço. Att. Gisele Enes
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Legislação e normatizações Normatizações - Afastamento
Encaminhamento e acompanhamento de funcionários afastados INSS Bom Dia colegas, Gostaria de questionar como é o funcionamento da gestão, na empresa em que vocês trabalham, da documentação de encaminhamento do funcionário a ser afastado ao INSS, bem como orientações e o acompanhamento deste durante o seu afastamento, para obter informações de benefício. De quem é a responsabilidade, do SESMT ou Recursos Humanos? No aguardo, obrigada pela ajuda! Gabriela Nascimento Téc. em Seg. do Trabalho
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Divulgação de cursos e eventos Divulgação - Oportunidade de Emprego
Boa tarde, pessoal. A Santa Casa de São Joaquim da Barra tem a necessidade de contratar mais um TST, para cumprir a legislação e estamos fazendo entrevistas, mas tem que ter experiência hospitalar, se voces souberem de algum, favor pedir para mandar curriculo para: trabalheconosco@gruposantacasa.com.br Fone: (16) 3810-3111 Falar com a Cássia coordenadora de Rh. Um abraço.
Sem mais,
Romerio. TST
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Legislação e normatizações Legislação - Trabalhadores Temporários
Pra nossos conhecimentos, Bartolomeu Dias - TST/Recife "Gestantes com vaga temporária não podem ser demitidas Diario de Pernambuco - http://www.diariodepernambuco.com.br/app/noticia/economia/2012/11/15/internas_economia,407907/gestantes-com-vaga-temporaria-nao-podem-ser-demitidas.shtml Da Agência Brasil Neste ano, empresários que contratarem funcionários temporários para o período das festas de Natal e Ano Novo devem ficar atentos a direitos extras conquistados por estes trabalhadores. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) modificou, no mês passado, seu entendimento nas súmulas 244 e 378, estendendo o direito à estabilidade no emprego aos contratos temporários, no caso dos empregados que sofram acidente de trabalho e de empregadas gestantes. Isso significa que o contrato firmado com tais funcionários muda de temporário para prazo indefinido em qualquer uma das situações, e eles não podem ser dispensados. "No caso da mulher
[ + ] Exibir tudo
que fica grávida, a estabilidade prevista em lei vai desde a concepção até cinco meses após o parto. Já o funcionário que sofrer acidente de trabalho tem seu tempo de afastamento determinado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), e depois não pode ser demitido por um ano", explica a advogada Daniela Moreira Sampaio Ribeiro, especialista em direito trabalhista. A advogada esclarece que, a rigor, não há obrigatoriedade de cumprir a decisão do TST, uma vez que as súmulas editadas pelo órgão não têm força de lei. "O que a súmula está dizendo é que o tribunal pensa dessa forma. Não é obrigatório, mas, se o empregado recorre à Justiça, é certo que vai ganhar. Todos os tribunais e juízes costumam seguir a orientação do TST", destaca. Daniela ressalta que o entendimento aplica-se a qualquer tipo de contrato com prazo definido. Além das contratações temporárias de fim de ano, estão incluídos, por exemplo, os contratos em caráter de experiência por um período de 90 dias. Para o presidente do Sindicato do Comércio Varejista do Distrito Federal (Sindivarejista), Antônio Augusto de Morais, o entendimento do TST pode ter como consequência uma desvantagem para as mulheres no momento da contratação. "O lojista, o empresário, ao fazer a seleção de seus candidatos, poderá dar preferência ao funcionário do sexo masculino, por não existir obrigatoriedade de mantê-lo." Morais ressalta, porém, que a prática de não dispensar funcionários que sofrem acidente de trabalho, mesmo que seu contrato seja temporário, já é vigente no mercado. "Nenhuma empresa vai demitir um trabalhador que se acidentou. O temporário goza de todos os direitos legais do efetivado, com exceção das férias proporcionais. Apenas o entendimento sobre as gestantes traz novidade", destaca o empresário."
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Resíduos de Serviços de Saúde Resíduos de Serviços de Saúde - Abrigo Externo
Abrigo armazenamento Externo de RSS Boa noite, caros listeiros!!! Estou trabalhando em um projeto para construção de um abrigo para armazenamento externo de resíduos de saúde. Estou me baseando pelo manual de gerenciamento da anvisa. Gostaria de saber se alguem tem algum material que possa me auxiliar na parte da construção e custos. Abraços Lisiane Euzebio
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Bom dia! Gostaria de um parecer sobre vacinação de profissionais da saúde, se podemos obrigar a imunização ou se o profissional tem a escolha de receber ou não a vacina. Como podemos nos respaldar enquanto instituição e se o profissional persistir na recusa, pode levar a demissão? Obrigada. Enfa Regina Ruivo Bertrand Supervisora SCIH Hospital Infantil Sabará
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Material bilbiográfico e educativo Material Bibliográfico - Acidentes com Material Biológico
Mensagem encaminhada pelo colega Gustavo
"ATENDIMENTO AOS PROFISSIONAÍS VÍTIMAS DE ACIDENTE COM MATERIAL BIOLÓGICO EM UM HOSPITAL DE DOENÇAS INFECTOCONTAGIOSAS ATTENDING PROFESSIONALS VICTIMS OF ACCIDENT WITH BIOLOGICAL MATERIAL IN A TROPICAL DISEASES HOSPITAL ATENDIMIENTO A LOS PROFESIONALES VÍTIMAS DE ACCIDENTE CON MATERIAL BIOLÓGICO EN UM HOSPITAL DE ENFERNEDADES TROPICAIS
Lillian Kelly de Oliveira Lopes1, Anaclara Ferreira Veiga Tipple2, Sirlene Neves Damando3, Cássia Silva Miranda4, Ivete Vieira Gomes5
RESUMO: O risco ocupacional biológico para os trabalhadores da saúde é um assunto muito discutido nas últimas décadas. Entretanto, os registros dos acidentes com material biológico ocorridos nas unidades de saúde não retratam a real situação. O objetivo deste estudo foi identificar o número de atendimento para acidente profissional com material biológico em um
[ + ] Exibir tudo
hospital de doenças infectocontagiososas e a origem dos encaminhamentos. Os dados foram obtidos por meio dos prontuários dos acidentes profissionais, no ano de 2003. Foram realizadas 5768 consultas. Destas, 621 (10,76%) de acidente profissional, sendo 25 (4,03%) do próprio hospital e 596 (95,97%) de outros serviços. Verifica-se que há encaminhamento de profissionais oriundos de grandes serviços, considera-se importante estruturar os serviços de saúde para otimizar o atendimento do profissional na unidade de origem. PALAVRAS-CHAVES: Acidentes de trabalho; Riscos ocupacionais; Notificação de acidentes de trabalho. ABSTRACT: The occupational risk for the health´s workers is a subject discussed in the last decades. However, the professional accident involving biological material´s records in the health´s units don´t describe the real situation. The purpose of this article is to identify the number of attending of professional accident involving biological material and the source of the leading. The data were obtained by the professional accident´s handbooks in 2003. The hospital had 5768 appointments. Among these, 621 (10,76%) were about professional accident, 25 (4,03%) of this amount came from the own hospital and 596 (95,97%) from other services. The article verified that workers proceeding from big services are leaded to the hospital evaluated. It´s important to structure health´s services to optimize the worker´s attending in the original´s unit. KEYWORDS: Occupational accidents; Occupational risk; Occupational Accidents registry. RESUMEN: El riesgo ocupacional biológico para los trabajadores de la salud viene siendo un asunto muy discutido en las últimas décadas. Mientras tanto, los registros de accidentes con material biológico ocurridos en las unidades de salud no retratam la real situación. Los objetivos del estudio fue identificar el número de atendimientos para accidentes profesionales con material biológico en un hospital de enfermedades infecto-contagiosas y el origen de los encaminamientos. Los datos de los accidentes profisionales fueron obtenidos por medio de las histórias clínicas en año 2003. Fueron realizadas 5768 consultas. De las cuales 621 (10,76%) del propio hospital y 596 (95,97%) de otros servicios. Se verifica que hay encaminamientos de profisionales oriundos de grandes servicios, se considera importante estructurar los servicios de salud para que el atendimiento del profesional sea óptimo en la unidad de origen. PALABRAS CLAVES: Accidentes de Trabajo; Riesgos laborales; Notificación de Accidentes del Trabajo."
[ Riscobiologico.org - Publicação disponível na íntegra em http://www.fen.ufg.br/revista/revista6_3/02_Original.html. ]
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
Trabalho como enfermeira de CCIH de um hospital onde a lavanderia é terceirizada e nossas roupas estão sumindo, a responsável pela rouparia veio me perguntar se o funcionário dela pode contar a roupa suja antes de enviá-la para a lavanderia pois teria um controle melhor das peças enviadas, mas no manual de lavanderia da ANVISA esta prática não é recomendada pela exposição a riscos biológicos ao funcionário. Então a mesma me perguntou o que poderia ser feito, e eu não soube responder. Gostaria de saber se alguém tem uma solução, como é feito este controle em outros hospitais. Grata!
Fernanda Maia
- O conteúdo das mensagens é de inteira responsabilidade do autor do e-mail.
